Малая земля

МЕДКОЛЛЕДЖУ НУЖЕН ПРОСТОР, А БОЛЬНИЦАМ И ПОЛИКЛИНИКАМ - ШКОЛА НАСТАВНИКОВ. За «круглым столом» в Новороссийске решались проблемы подготовки квалифицированных медицинских кадров

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

***Для поиска путей решения кадровых проблем отрасли здравоохранения в Новороссийском медицинском колледже собрались медработники Городской поликлиники №4, руководство и учащиеся колледжа. Также присутствовали помощник главы Новороссийска, секретарь городского совета по содействию в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов Татьяна Митина, шеф-редактор "Новороссийских известий" Марина Даркина.

***Обеспечение доступности и качества медицинской помощи населению во многом определяется кадровыми ресурсами системы здравоохранения. В последние годы остаются нерешенными проблемы в развитии кадрового потенциала здравоохранения Новороссийска - несмотря на то, что укомплектованность лечебных учреждений средним медицинским персоналом по городу высокая – 79,4%.

***Несомненно, в условиях кадрового дефицита резко возрастает значимость сохранения и закрепления молодых специалистов, имеющих среднее профессиональное медицинское образование. Не менее важной остается и проблема удовлетворения потребностей выпускников (молодых специалистов) в будущем трудоустройстве.

***Тенденции развития современной медицинской науки и практики, процессы модернизации здравоохранения и профессионального образования ставят перед учебными заведениями задачу подготовки специалистов в соответствии с запросами работодателей.

***В этих условиях особую роль играет интеграция образовательного учреждения с учреждениями здравоохранения, органами управления здравоохранением, общественными организациями как фактор существенного влияния на подготовку конкурентоспособного выпускника, востребованного на рынке труда.

***Выбор будущего места работы определяется, в первую очередь, такими факторами, как заработная плата, оснащенность лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ) современным медицинским оборудованием, удобный график работы, перспективы профессионального роста, престиж больницы, поликлиники, диспансера и т.п.,  их известность в городе и регионе, благоприятный психологический климат в коллективе.

***Кроме того, в числе значимых факторов, с которыми связывают свои надежды в отношении будущего места работы, выпускники отмечают возможность повышения квалификации, признание со стороны пациентов, со стороны коллег, возможность работать в сплоченной команде, продвижение по карьерной лестнице, значимость своей профессиональной роли, престижность и статус работы, её интенсивность, высокая степень ответственности и риска, гарантии получения высшего образования.

Медколледж, как видите, сейчас ремонтируется, и это, конечно, радует

***В целях совершенствования совместных действий по подготовке квалифицированных кадров участники "круглого стола" "Медицина это призвание?!" готовы выступить перед руководством администрации МО г.Новороссийск, городского управления здравоохранения с предложениями, самыми главными из которых являются:

- обращение к администрации города-героя за помощью в подборе и выделении дополнительных помещений для Новороссийского медицинского колледжа с целью расширения контингента обучающихся;
- организация в лечебно-профилактических организациях муниципального образования город Новороссийск работы школы наставников. Такой, где молодым работникам, начинающим свой трудовой путь, овладеть профессией помогают грамотные, опытные наставники. Последние передают свой многолетний опыт работы, учат молодежь грамотно и ответственно выполнять функциональные обязанности и помогают адаптироваться в коллективе.